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摘要: 工资:4000元~9500元工作地区:通州市工会年限:5年学历:高中技能:需要工作经验工作性质:钟点工已投简历数量:96封招聘人...

工资:4000元~9500元

工作地区:通州市

工会年限:5年

学历:高中

技能:需要工作经验

工作性质:钟点工

已投简历数量:96封

招聘人数:2人

浏览次数:868次

职位信息

外贸业务理单

岗位职责:

1、负责对服装加工厂的管理;2、根据订单特性安排工厂,将订单下到合适的工厂;3、负责与工厂之间加工费的商谈、确定、结算;4、制定生产计划,控制并管理订单的生产进度及交期;5、控制订单生产的品质,满足客户要求;6、独立解决从面辅料到厂,直至出货这一生产过程中的各种问题;7、协助样品制作和大货跟单;8、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:

1、三年及以上服装行业相关工作经验;2、精通服装工艺知识,熟悉国际贸易知识、面辅料知识;3、吃苦耐劳,条理清晰,表达准确;4、具有较高的成本意识,有一定的管理能力;5、良好的服务意识和团队合作精神;6、工作细心,不马虎,诚实敬业,责任心强,具备较强的接受能力。


公司信息

北京凌晋咨询有限公司

经营状态:开业

法人:王凌云

注册资本:3万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市海淀区清河嘉园东区甲1号楼14层1414

经营范围:一般项目:社会经济咨询服务;企业管理咨询;企业形象策划;市场调查(不含涉外调查);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;新材料技术推广服务;信息技术咨询服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:万宁市富平路228号
发布者:尼玛县招聘job网最近公布-许经理
联系电话:172**115555
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3500元~4000元/有年终奖21000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:年资假,通讯补贴,健康体检

评价:

  特别是创业者在企业初期建立的公司文化必须代代相传经久不衰。

工资待遇:

工资收入:6000元~8500元/有年终奖37000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:社会保险,朝九晚五,年终奖金,学习氛围浓厚

评价:

  我对公司的印象,可以说是比较好的,因为公司的管理层人员都很敬业,而且也很有激情。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖13000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:周六加班
福利:双休,带薪休假,团队聚餐,带薪年假,法定节假日

评价:

工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好。

工资待遇:

工资收入:4000元~8000元/有年终奖7000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:早九晚五,专业培训,交通差旅

评价:

  (一)建立和完善公司的一系列规章制度宣传推广培养员工意识。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖34000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:职业培训,住房公积金,弹性工作,股票期权

评价:

  三流公司买劳力,二流公司卖产品,一流公司卖技术,超一流公司卖标准。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖34000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:无加班
福利:定期团队建设,底薪加提成,包吃,餐补福利,全勤奖,节日礼物,提供住宿,岗位晋升

评价:

  立即合作用真情去传递真情,用真情去改写人生。

工资待遇:

工资收入:4500元~8500元/有年终奖28000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:团队建设,周末双休,定期体检,绩效奖金

评价:

  人力资源信息技术。

工资待遇:

工资收入:6500元~8500元/有年终奖2000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:单休,五险一金,免费体检,五险,职业培训,年终奖,双休,交通补助

评价:

各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。

工资待遇:

工资收入:4000元~7000元/有年终奖40000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:绩效奖金,工作餐,定期体检,带薪休假

评价:

  公司的业务发展一日千里,我们的工作也取得了显著成效,为此我深怀感恩之心。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖31000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:五险一金,底薪加提成,免费班车,年资假,弹性工作,交通差旅,节日礼品,单休

评价:

  将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施:  正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。

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